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中交一公局橋隧公司開展2018年度期新生入職培訓(xùn)

瀏覽次數(shù):5968發(fā)布日期:2018-07-26

公司開展2018年度期新生入職培訓(xùn)

 

 

 

       近日,公司人力資源部舉辦了2018新員工入職培訓(xùn),共計(jì)82名畢業(yè)新生參加此次培訓(xùn)。
 

蓄勢待發(fā),終于等到你!

       722日,公司迎來了2018年批新員工的到來,82名新員工當(dāng)天全部完成入職培訓(xùn)報(bào)到。
 

       人力資源部利用晚上兩個(gè)小時(shí)的時(shí)間組織全體新員工齊聚并開展了團(tuán)隊(duì)建設(shè),開啟破冰之旅!
 

       為了讓公司的企業(yè)文化和中交一公局員工工作作風(fēng)潛移默化,入腦入心,我們將新員工按照“新、嚴(yán)、實(shí)、效、信、公、容、廉、責(zé)、勤”分成十組,每一組都代表著一個(gè)作風(fēng),十組齊聚,所向披靡。
 


 

       在班主任的帶領(lǐng)下,每一隊(duì)選取了自己的隊(duì)歌、亮出了自己的口號,在接下來的“60s大挑戰(zhàn)中”,隊(duì)員之間相互探討、默契配合,團(tuán)隊(duì)之間迅速“破冰”,互相熟悉。游戲結(jié)束后,在談感悟環(huán)節(jié),大家結(jié)合游戲與個(gè)人實(shí)際暢所欲言,表達(dá)了自己在游戲中的所思所感與所得。

 

揚(yáng)帆遠(yuǎn)航,歡迎你“家”入!

 

       723日,公司2018年新員工入職培訓(xùn)開班典禮于湖南長沙隆重舉行。公司總經(jīng)理劉立新,紀(jì)委書記、工會主席郭軍峰,副總經(jīng)理汲紅旗及機(jī)關(guān)各部門代表出席會議,會議由人力資源部主持。

 

 

       劉總首先代表公司全體職工對新員工的到來表示了熱烈的歡迎,并向新員工介紹了公司發(fā)展歷程和近年生產(chǎn)經(jīng)營情況。同時(shí),就自己的個(gè)人工作經(jīng)歷與新員工進(jìn)行了分享。會上,劉總以過來人的身份對新員工提出了五點(diǎn)希望:一是積極適應(yīng),轉(zhuǎn)變角色,迅速完成從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變;二是始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)和思考;三是始終牢記為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值是我們的“要務(wù)”;四是要有吃苦耐勞的準(zhǔn)備,要有持之以恒的精神;五是始終保持忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)牧己闷焚|(zhì)。后,劉總寄語新員工:不論從事任何工作,都希望大家能夠既有熱情,又有頭腦;既能苦干,又能巧干。

 

 

       新員工紛紛表示,在今后的工作中將牢記劉總的諄諄教導(dǎo),忠于企業(yè),堅(jiān)持勤奮好學(xué)的良好品質(zhì),為橋隧公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
 

攜手奮進(jìn),共建橋隧!

       7月23日,一場別開生面的“認(rèn)領(lǐng)儀式”在公司2018年批新生培訓(xùn)中展開。公司人力資源部按照局相關(guān)指導(dǎo)辦法的要求,以公司機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)骨干作為導(dǎo)師,通過與新員工結(jié)對子的方式,對新員工在工作、生活、思想上進(jìn)行幫扶指導(dǎo)。
 

       公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席郭軍峰出席認(rèn)領(lǐng)儀式啟動會,并向新員工介紹了公司人才培養(yǎng)情況,指出了公司在行業(yè)中的優(yōu)勢地位。他表示公司是大家施展才華的大好舞臺與廣闊天地,并就公司開展新員工”認(rèn)領(lǐng)”工作與新員工進(jìn)行交流。會上郭書記對新員工提出幾個(gè)希望:一是始終堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí),不斷更新自己,跟上公司和行業(yè)發(fā)展的步伐;二是解決客觀和主觀存在的問題,明確工作該怎么有效開展;三是堅(jiān)持多向化發(fā)展,做公司需要的復(fù)合型人才;四是找準(zhǔn)定位,認(rèn)清個(gè)人優(yōu)勢,更好地助力工作開展。
 

 

       在認(rèn)領(lǐng)儀式中,機(jī)關(guān)各部門認(rèn)領(lǐng)人先是簽訂了認(rèn)領(lǐng)“責(zé)任書”,隨后開展了分組座談會,在座談會上,14名認(rèn)領(lǐng)人與82名新員工結(jié)成14組對子,達(dá)到新員工認(rèn)領(lǐng)全覆蓋。認(rèn)領(lǐng)期限為兩年內(nèi),認(rèn)領(lǐng)人將會采取定期和不定期的對新員工進(jìn)行工作、生活、學(xué)習(xí)上的指導(dǎo),為他們的人生新征程答疑解惑、出謀劃策。


       座談會上,作為“被認(rèn)領(lǐng)人”的唐思平激動地表達(dá)了自己感受:"走進(jìn)職場生涯,在期待的同時(shí)其實(shí)也非常忐忑,在座談會上和“師傅”聊了之前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,師傅也給了許多中肯的意見,公司的新員工認(rèn)領(lǐng)工作帶我真正踏出了職場的步。在每一個(gè)重要的人生節(jié)點(diǎn),我們不免迷茫,但幸運(yùn)的是,我們相交橋隧,與良師相遇!(人力資源部)

 

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